Job Description

Los candidatos calificados tendrán una licenciatura.Más de 10 años de experiencia aplicable combinada en desarrollo de talentos, gestión de programas de relaciones universitarias o adquisición de talentos.Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, a nivel de Director o liderazgo en una capacidad similar.Experiencia en la gestión de diversas actividades en negocios de ritmo rápido y en crecimiento.Capacidad para construir y gestionar relaciones de trabajo colaborativas sólidas y tener una alta credibilidad con los líderes senior, así como influencia en todos los niveles organizacionales.Capacidad demostrada para gestionar y liderar el trabajo a través de otros proporcionando objetivos, dirección y comunicaciones coherentes claros y bien pensados.Posee excelentes habilidades de influencia, desafía el status quo y utiliza su criterio independiente.Experiencia en el uso de datos e información clave para impulsar soluciones.Comprometido con el autodesarrollo y mantenerse al día con las tendencias en los Mercados de RRHH y Cadena de Suministro.Capacidad demostrada de aprendizaje ágil para aprender múltiples áreas comerciales e impulsores clave.Socios para desarrollar e impulsar soluciones para ofrecer resultados consistentes con la cultura y los indicadores clave de desempeño.Busca soluciones y enfoques creativos.Excelencia en la gestión y liderazgo de múltiples proyectos y prioridades de manera práctica y al mismo tiempo ser ingenioso e innovador para abordar los desafíos de manera oportuna.Habilidades superiores de gestión de tiempo y proyectos.Sólidas habilidades organizativas: planificación, agilización, priorización y multitarea.Atención demostrada al detalle y resultados de calidad.Habilidades superiores de comunicación escrita, verbal e interpersonal.Compromiso con el excelente servicio al cliente y la mejora continuaBuen dominio del inglés, tanto escrito como hablado.Viaja según sea necesario (25+%), dentro del área.

Jefe de operaciones

• Crea estándares de producción para equipos, planifica las necesidades de personal en función del costo laboral y la gestión del presupuesto.
• Trabajará en colaboración con el liderazgo interno y los miembros del equipo en toda la empresa.
• Planifica la implementación y el soporte de sistemas operativos de oficina y almacén nuevos/actualizados, incluidos los sistemas informáticos y los sistemas manuales necesarios en la administración de la operación.
• Será responsable de la administración requerida para un inventario físico y conciliación.
• Interactuará con clientes de cuentas clave.
• Los deberes ocasionales incluirán llamadas de ventas cuando la administración de la cuenta sea un problema a discreción del vicepresidente regional.
• Desarrolla y coordina eventos especiales dentro de la región.
• Viaja a otros almacenes y participa en reuniones de departamento o empresa, según sea necesario.

Gestión Financiera

• Responsable del presupuesto y revisión de antigüedad mensual regional y reportes varios.
• Revisiones de cuentas por cobrar regionales.
• Trabajar con el equipo de ingeniería para desarrollar un modelo de precios para nuevos clientes.
• Mantenimiento de expedientes de arrendamiento y clientes a nivel regional.

Relaciones/Desarrollo de los Empleados

• Responsable de la gestión de todas las operaciones de almacén y personal de la región.
• Garantizar la formación continua y la formación cruzada de todo el personal de la región.
• Reclutará, contratará y asesorará en puestos directivos.
• Proporciona asesoramiento y retroalimentación periódica sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones formales del desempeño y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales.
• Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
• Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relaciones con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
• Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los demás.
• Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento.
• Actúa como modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, la visión y los valores corporativos.
• Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre las tendencias, herramientas y sistemas de la industria.

Gestión de seguridad y protección

• Realiza auditorías de las instalaciones, supervisa la administración y proporciona la capacitación necesaria en toda la región.
• Trabaje con proveedores corporativos y locales para adquirir y mantener todos los equipos de manipulación de materiales, almacenamiento, transportadores y activos relacionados.

• Licenciatura requerida
• Al menos 10 años de experiencia gerencial y de operaciones en entornos de distribución de alto volumen.
• Al menos 5 años gestionando una red de logística y distribución de la cadena de suministro y gestionando empleados exentos.
• Capacidad comprobada para medir y desempeñarse según las expectativas internas, los estándares de la industria, los sistemas WMS, los equipos y los programas relacionados con la seguridad.
• Aplicaciones informáticas que utilizan MS office específicamente acceso, excel y Power Point, capacidades de motor de búsqueda en internet, T-Logic y sistemas operativos de almacén,
• Al menos 5 años trabajando en sistemas KRONOS.
• Muy fuertes habilidades analíticas y de comunicación.
• Experiencia en diseño y distribución de instalaciones de distribución y operaciones de primer nivel.
• Realicé y/o lideré proyectos de mejora continua en el área de Lean y/o Six Sigma.
• Se prefiere el conocimiento práctico en un entorno de cross-dock, pick and pack, kitting y ventas.
• Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
• Conocimiento práctico de almacén/equipos mecánicos.
• Debe poder trabajar en diferentes condiciones de las instalaciones.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según sea necesario.
• Debe estar de guardia para sistemas de alarma o problemas fuera del horario laboral.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente.
• Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
• Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras.
• Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Caminar en el centro de distribución y por el área con gran frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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